为了增进员工对招聘面试的了解，培养员工应对面试环节的能力，提高面试时的心理素质，掌握面试技巧、礼仪、程序，从而找到好的工作，11月23日和29日，经济学院举办了2015届毕业生模拟面试。本次模拟面试邀请了党委副书记陈澎、员工科长郝景亚，团委副书记李强以及员工科的全体辅导员担任了面试官。
本次面试采取了无领导小组讨论的模式，由面试官随机抽取分组。每小组抽取一道题目，有2分钟的个人陈述时间、20分钟的讨论时间和5分钟的总结发言时间。面试开始后，每组考生都积极地开展讨论，热闹而不紊乱，激烈而不对峙，面试官们全神贯注地听着。每组考生结束后，面试官都会针对所有考生的表现做出精辟的点评。对考生们的优点不吝赞美之词，同时也一针见血地指出了考生们在模拟面试中出现的问题，并给出了改善的建设性意见。同时还强调了面试时要注意的各个细节，强化考生的面试技巧和礼仪观念。这次模拟面试不仅让员工了解了招聘面试的过程，积累了面试经验，同时也通过面试官睿智的点评明确认识到自己尚存的不足，明确了接下来在真正招聘会的努力方向。这使每位同学受益匪浅！
一直以来，学院领导高度重视如何进一步提升员工就业能力这一关键性问题，并积极地探索着不同的教育方式。今后，经济学院还将一如既往地举办各种类似的实践性活动为老员工打造生活中的第二课堂。
